건약 조직현황 및 발전방향

건강사회를위한약사회 조직국 김태원

건약은 회원들이 직접 회비를 내고 활동하는 약사들로 구성된 단체이다. 하지만 활동 연한이 20 여년이 지난 단체임에 따라 점차적으로 활동에서 멀어지는 회원들이 생길 수밖에 없으며 이는 자연스러운 현상일 수 있을 것이다. 그래서인지 건약 중앙에서 이루어지는 정기적인 회의와 모임, 집회 등에 참여하는 활동회원들의 수는 일정하거나 혹은 점차적으로 줄어들고 있다, 이는 비단 중앙 뿐만 아니라 지부에서도 비슷한 모습을 볼 수 있다. 이는 활동하는 회원들은 줄어드는 반면, 새롭게 건약 활동에 참여하는 신입회원들의 수는 부족하다는 것을 보여준다.

작년과 올해 들어 전국 건약에 새롭게 가입한 회원은 중앙에 3명, 광전지부1명, 울산지부 1명 정도이며, 이 중 현재 활동하는 회원은 2명 정도이다. 신입회원이 부족하다는 것은 활동을 지속할 에너지가 보충되지 않는 것이며, 이는 활동하는 회원들에게 일이 과도하게 부담되어 피로도가 높아지게 하며, 결국 이러한 조직의 문제는 사업의 내용도 타성에 젖어 하던 대로, 급한 사안에 대응하기 바쁜 수준으로 건약의 정책비전을 제시하지 못하게 되는 경우가 발생하기도 한다.

건약 활동이 보다 활발해지고 발전하기 위해서는 정책 및 기획역량을 개발될 필요도 있지만 이와 더불어 이러한 일들을 함께할 회원들의 참여가 필수적이다. 이를 위해서는 활동을 쉬고 있는 회원들의 참여를 이끌어내고 건약 활동에 관심을 가지고 함께 활동할 수 있는 신입회원들이 필요할 것이다.

이에 건약회원들과 새로운 회원들의 참여와 가입이 왜 어려운지, 이를 극복하기 위한 대안에 대해 오늘 건약 아고라에서 회원들의 의견과 생각을 듣고, 함께 논의할 필요가 있을 것이다.

1. 왜 참여가 어려울까.

1.1 사회적 분위기와 흐름

2000년 이후 사회의 흐름이 예전과 달리 사회문제에 대한 관심과 참여가 떨어지고 실제 생활과 밀접한 문제에 관심을 많이 갖거나 혹은 다양한 관심사가 많아지면서 다른 활동들이 좀 더 관심이 많아지고 있는 것은 아닐까 싶다. 그래서 직접적으로 사회변혁 활동에 참여하는 사람은 적어지고, 기부나 후원을 통한 참여에 더 많은 관심을 갖는 것으로 생각된다.

예전의 건약 신입회원들은 대학 내의 동아리나 학생회 등의 활동을 통해 배출된 사람들이 많았지만 요즈음은 진학이나 취업문제 등이 주요 관심사임에 따라 조직활동 경험이 많치 않으며 사회적 문제에 대한 관심이 적기 때문에 신입회원이 적어진 면이 있다고 볼 수도 있을 것이다. 이에 대해서는 뒤에서 다시 논의를 하겠다.

1.2 당신은 건약을 알고계신가요?

현재 약대생이나 젊은 약사들이 건약이 어떠한 모임인지, 무엇을 하는 곳인지 많이 알고 있을까 궁금하다. 물론 전약협 친구들이나 정책 등에 관심이 많은 약사들은 알고 있겠지만, 모르는 약대생/약사들도 상당수 있을 것으로 생각된다. 이는 서울 뿐 만 아니라 각 지부에서도 마찬가지가 아닐까 싶다.

1.3 물리적인 시간과 부담

건약 회원들의 구성을 보면, 약국약사가 대부분이며, 일부 회사와 학교, 공직, 병원 등에 있는 것으로 파악이 된다. 대학 동아리나 학생회와 달리(물론 학생시절에도 일정부분 부담이 되기도 한다), 건약회원 모두 각자의 직업이 있고, 이와 더불어 건약활동을 병행함으로써 시간에 대한 부담이 있을 수밖에 없다고 생각한다. 즉 투자하는 시간이라는 대비 이곳에서 얻을 수 있는 효과나 가치가 무엇일지에 대한 고민이 있을 것이고, 이에 대한 스스로를 설득할 수 있는 대답이 참여여부를 가르는 중요한 요소라고 생각된다.

1.4 건약의 정책내용 무작정 따라가기

더불어 건약에 들어와 활동하기 위해서는 건약의 정책활동에 대해서 이해할 필요가 있다. 이는 신입회원 뿐만 아니라 활동/비활동하고 있는 회원들도 마찬가지이다. 의약품 접근권이나 무상의료 등의 의료공공성과 의약품 안전성에 대한 건약의 내용들은 개인의 경험과 역량차이에 따라 받아들이는 정도가 다를 것이며, 이에 스스로 공부 등을 통하여 배워갈 수 있는 내용이 많을 것이다.

따라서 활동에 뜸해지면서 자연적으로 건약의 정책내용을 언제나 지지는 하나, 온몸으로는 느껴지지 못하는 경우도 생기지 않을까 싶으며, 이러한 상태가 지속이 되다 보면 관심도 함께 적어질 수 있을 것으로 생각된다.

이를 극복하기 위해서 조직국에서는 정책실에서 만들어내는 내용들을 회원들에게 어떻게 쉽게 널리 알릴 수 있는지에 대해서 고민을 하고 실천하려 했지만, 사실상 이루어진 부분은 많이 있지 않고, 사무실에서 발행하는 논평, 성명서와 회지 등으로 갈음이 되는 경우가 많았다.

서경지역 뿐만 아니라 각 지부에서도 건약 중앙의 내용들과 각 지부에서 만들어내는, 활동들이 각 회원들에게 잘 전달이 되고 공유가 되고 있는지 얘기해볼 필요가 있을 것이다.

1.5 건약 안에 또 다른 건약

우리 건약은 회비를 내는 것 뿐 만 아니라 생각과 몸까지 담아내어 활동하는 시민단체이기도 하지만, 때로는 서로의 고민과 이야기를 들으며 공감하는 자리, 각자의 직장에서 힘들었던 몸을 이곳에서는 편안히 숨 쉴 수 있는 공간도 되어야 않을까 싶다. 즉 건약모임에, 회의에 참여했을 때, 직장과는 다른 각박함이 아닌, 편안함과 따뜻함이라는 요소가 보다 충분히 많아져야 하지 않을까 싶다. 물론 긴장감과 치열함은 놓쳐서는 안 되는 중요한 요소이며, 지금의 건약이 그렇다는 것이 아님은 모두가 알고 있는 사실이다.

1.6. 나무가 나무에게

하지만 어느 새로운 누군가가 왔을 때, 서로 챙겨줄 수 있는 문화가 우리에게 있는지 되물을 필요가 있을 것이다. 예전 10기초반의 건약 포럼에 우리 자신을 되돌아보았던 일이 있었는데, 우리가 그들에게 마음을 열고 그들의 얘기에 귀를 기울이고, 우리 얘기를 그들에게 충분히 해주었는지 궁금하다. 다만 편안한 사람들끼리만 이야기하고, 새로운 누군가에게 마음을 쉽게 열지 못한 경우는 없었는지 되돌아볼 필요가 있다. 이를 반드시 간사와 조직국장과 회장, 지부장 등 직책을 담당하는 사람들에게만 이러한 책임은 있는 것은 아니기 때문이다. 오늘 ‘건약아고라’에서는 아는 사람들, 익숙한 사람들하고만 담소를 나누는 것이 아닌 지부에서도, 서경에서도 그 동안 잘 몰랐던 또 다른 회원들과도 반가운 인사를 나누었으면 싶다.

1.7 함께할 수 있는 일과 공간

더불어 회원들이 하고 싶은 활동할 수 있는 공간을 제공할 수 있는 건약이 되지 못한 것은 아닐까 싶다. 사람에 따라 하고 싶은 것을 하기를 바라는 사람도 있고, 좋은 일들이 제안되었을 때 그것을 따르고 싶은 사람이 있게 마련이다. 이러한 점들을 고려하여, 새로운 활동내용이 있을 때는 그것을 받아들여 논의하고 실천할 수 있도록, 지지하고 도와주고 싶은 사람들에게는 그런 일들을 많이 만들어내는 일이 필요한데, 그러한 두가지 방법으로 진행에 대한 고민이 필요할 것 같다.

1.8 활동에서 멀어진 회원들

끝으로 건약 회원들 일부는 건약 정책에 관심이 예전 같지는 않지만, 여전히 건약을 지지하고 회비를 내는 회원들도 많을 것이라 생각이 든다. 그런 회원들을 위한 공간에 대한 고려가 필요가 있지 않을까 싶다. 즉 건약 활동에 참여하지 못하는 회원들을 위한 자리를 정기/비정기적으로 만들어, 회원들에게 건약의 이야기를, 회원들의 이야기를 주고받을 필요가 있을 것이다. 하지만 10기와 11기 때 이에 대한 필요성은 느꼈지만, 생각만큼 실천이 되기는 어려웠고, 이는 이를 옮기기에 부담과 어려움이 작용했을 것으로 생각된다. 작년 4월에는 건약포럼을 서울이 아닌 성남분회에 가서 진행해보았지만, 생각보다 많은 성남분회 회원들을 만나지는 못한 바가 있었다.

더불어 현재 활동에서 쉬고 있는 회원들이기는 하지만 그간의 정과 건약의 활동을 지지하기 때문에 회비는 여전히 납부하고 있는 것이라 생각되며, 이러한 회원들을 위해 연 1~2회 부담 없이 참여할 수 있는 행사를 열고, 회비나 자료집 등 활동사항을 보고할 필요는 있을 것이다.

하지만 이러한 회원들도 건약이기 때문에 무조건 지지하는 것이 아닌 건약의 활동내용들을 회원들과 공유하고, 알려내고, 언제든지 활동에 참여할 수 있는 기회 마련 방안에 대해서 앞으로 12기 건약 에서는 모색할 필요가 있지 않을까 싶다.

위의 내용들이 지부나 회원들이 갖고 있는 생각과 비슷할 수도 있으며, 다른 부분도 있을 것이라 생각되며, 오늘 건약아고라 자리에서 회원분들이 생각하고 있는 내용들을 부담 없이 애기할 수 있는 자리가 되었으면 합니다.

2. 대안은 무엇일까

2.1 건약의 비전

우선 건약 활동에 대한 회원들에게 비전을 제시할 필요가 있다. 새롭게 들어오는 신입회원 뿐만 아니라 지금 활동하고 있는 회원들, 잠시 활동을 쉬고 있는 회원들에게 왜 건약이야 하는지, 건약에서 내가 무엇을 할 수 있으며, 어떤 내용들을 얻어가고 보람들을 느낄 수 있는 자부심을 심어줄 필요가 있을 것이다.

그 비전은 중앙집행부에서 스스로 만들어내기 보다는 회원들과 끊임없는 소통을 통해서 건약의 비전을 만들어 가야하며, 따라서 이번 건약 아고라라는 회원들이 모일 수 있는 소중한 자리를 통하여, 회원들의 얘기(하고 싶은 것, 바라는 것, 활동이 뜸했던 원인, 건약의 지향점, 회원들 간의 소통 등)를 끌어내야할 것이다. 오늘 이 자리에서 건약회원들의 충분한 논의를 하여 12기 건약의 비전을 세우는 데, 건약아고라가 디딤돌이 되길 바래봅니다.

2.2 활동 공간

건약아고라는 시공간적으로 제한되어 있으므로, 일상에서 회원들과 소통할 수 있는 장을 만들어야할 것이다. 현재 건약에서 운영하는 것들은 건약홈페이지, 건약블로그(거의 사용 못함), 건약페이스북, 건약트위터 등이 있다. 홈페이지의 게시판의 조회수나 글을 올리는 사람은 여전히 소수에 머물어 있다. 건약의 페이스북 경우, 건약과 친구 맺은 사람은 400명이 넘지만, 건약페이스북그룹의 수는 74명이며, 참여하는 회원들도 그렇게 많지 않지만, 조금씩 늘어가고 있다.

아직은 초기에 머물러 있지만, 약국이라는 공간에서, 각자의 직장에서도 쉽게 접속할 수 있되, 출퇴근 등 이동 중에서도 접속을 통해 건약과 회원들간에, 회원들이 회원들에게 서로의 정보를 공유할 수 있는 곳으로 온라인 공간을 발전시킬 필요가 있을 것이다. 이는 기존의 홈페이지를 통해, 혹은 홈페이지의 개선을 통해 트위터와 페이스북과 연동을 시킨다던지, 현재의 활용하는 페이스북이나 트위터 활용을 통해 가능성을 엿볼 수 있을 것이다. 다만 이를 활성화시키기 위해서는 건약활동회원 뿐만 아니라 이러한 SNS에 익숙하지 않은 건약회원들 까지도 이런 온라인 소통기구를 익히는 데 좀 더 관심을 가질 필요가 있을 것이다.

아마도 이는 12기 건약에 있어서 중요성은 더 커질 것으로 생각되며, 이에 대한 고민들이 건약아고라에서도 충분히 논의되어 보다 나은 방법을 모색했으면 싶다.

2.3 건약활동의 의미와 보람

또한 활동을 이끌어내는 중요한 요소는 의미와 보람이다. 이러한 의미와 보람을 느끼려면 내가 이곳에서 무엇을 할 수 있고, 그러한 할 수 있는 것들의 경험을 통해서 성취감과 보람을 느끼며, 이를 바탕으로 하던 일을 더욱더, 새로운 일에 대한 자신감이 생길 수 있을 것이다. 자연스럽게 어깨너머로 배우는 것도 필요하지만, 새로운 사람들, 혹은 기존 회원들이 할 수 있는 일들을 제안하고, 작은 것부터 성취감을 느낄 수 있는 일들을 많이 만들어내면 어떨까 싶다. 이를테면 정책실에서 진행하는 책 발간 작업이라든지, 조직국에서 진행했던 건약뉴스레터의 라디오녹음 등이 그러한 예가 될 수 있을 것이다.

끝으로 건약의 기조인 의료공공성과 의약품안전성에 대한 내용에 대해서도 내용들을 정리하여(홈페이지 여기저기에 대부분 내용들이 있겠지만...) 쉽게 이해하고 공감할 수 있는 내용들을 만들 필요가 있지 않을까 싶다. 이러한 내용들을 통해, 회원들의 같은 역량을 갖추고, 새롭게 건약의 문을 두드리는 회원들에게도 건약 활동의 필요성을 느끼게 해주지 않을까 싶다.

2.4 건약을 알려내고 건약과 만나기

앞서 지적했던 약대생들과 약사들이 얼마나 건약에 대해 알고 있을까. 건약의 위상은 우리의 정책내용의 뛰어남도 중요하지만, 더욱 중요한 것은 그 정책내용들을 펼쳐보고 공감하고 동의하는 사람들일 것이며, 이는 우리 건약회원, 약사대중 그리고 수많은 시민들일 것이라고 생각한다. 따라서 건약을 알려내고, 사람들과 건약의 접점을 많이 만들어야 되지 않을까 싶다.

예전에 학생회활동을 하던 약대생들이 건약에 자연스럽게 많이 들어왔듯이, 학생들과 공동의 사업이나 행사를 통해 이러한 것들이 용이하지 않을까 싶다. 이를테면 요즘 유행하던 청춘콘서트 등의 방식으로 각 35개 약대를 중앙과 각 지부에서 분담 등을 통하여 학교에 방문하여 藥콘서트등을 진행한다던지, 새내기 약사교실 등을 개선하여 진행해볼 수도 있을 것이다.

또한 SNS등을 통하여 오프라인과 더불어 온라인에서 만남을 이어갈 필요가 있을 것이다.

2.5 조직개편(개선)

중앙과 각 지부에서도 변화하기 위해서는 새로운 에너지인 신입활동회원들의 증가도 중요하지만 조직을 처한 상황에 따라 효율적으로 변경할 필요도 있을 것이다. 이를테면 광전지부 경우는 지금의 건팀과 약팀 체계에서 다른 체계도 바꿀 예정이라고 한다(이는 김대정 광전지부장에게 듣도록 한다.) 조직변경을 통해, 새롭고 효율적인 동력을 찾아낼 수 있을 것이다.

대안도 마찬가지로 회원들의 갖고 있는 생각, 오늘 이 자리에서 느끼는 생각들 등을 허심탄회하게 얘기해서 좀 더 발전적인 대안들에 대한 활발한 논의가 이루어졌으면 합니다.

3. 나가며

이 글을 쓰는 지금 건약아고라에 보다 많은 회원들이 참여했기를, 오랜만에 보는 얼굴들이, 새롭게 보는 회원들이 많기를 기대해본다. 20년이 넘은 건강사회를 위한 약사회는 아직도 여전히 해야 할 일들이 많으며, 이러한 일들을 내 주변의 약사들과 함께 조금씩 조금씩 바꿔가야 한다고 생각한다. 이를 위해서는 정책내용도 중요하지만 이에 동의하고 공감하고 함께 실천할 우리 회원들이, 주변 약사들이..그리고 우리를 지지해주는 많은 시민들은 더더욱 중요하다고 생각한다. 우리 건약 뿐만 아니라, 여러 시민단체들이 어려움을 겪고 있다고 생각하지만, 그럼에도 불구하고 희망을 잃지 않고 한걸음씩 나아가는 단체도 있다고 생각하며, 어쩌면 지금이 우리가 잠시 숨을 돌릴 수 있는 시기이며, 이제 다시 땅을 딛고 일어서야 할 때가 아닌가 싶으며, 그 시발점이 오늘이 되었으면 합니다.